Проверка надежности работников/персонала

В отделе кадров предприятия: кандидат, который претендует на должность, и сотрудник, работающий в отделе кадров.

Сотрудник отдела кадров:

- Знаете на нашем предприятии в первую очередь ценится чистоплотность сотрудников. Вот когда Вы зашли, ноги о коврик вытерли?

Кандидат, претендующий на должность:

- Естественно, первым делом вытер.

Сотрудник отдела кадров:

- А во вторую очередь в нашей компании ценится человеческая честность. Там никогда не было никакого коврика.


Услуги по проверке кандидатов в процессе трудоустройства и персонала компании проводятся на основании пункта 4 статьи 3 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» (выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах при заключении ими трудовых и иных контрактов).

проверка персонала

Проверка персонала в процессе трудоустройства – очень важный вопрос обеспечения как кадровой безопасности, так и безопасности предприятия в целом. Многим известная фраза о том, что кадры решают всё, в наше время не только не утратила своё значение, но и, пожалуй, стала даже более актуальной. Степень и  методы проверки, материальные затраты и время, необходимое на получение результата, напрямую зависят от следующих факторов:

  • Должность, на которую претендует кандидат;
  • Необходимые компании профессиональные умения и знания кандидата (требования к кандидату);
  • Доступ и право распоряжаться определенными материальными активами организации;
  • Возможность доступа кандидата к информации, которая составляет коммерческую тайну.

Наше детективное агентство проведет сбор информации о кандидате и её проверку при трудоустройстве в зависимости от требований работодателя.

Проверка кандидата на должность при трудоустройстве может включать ряд мероприятий, направленных на получение дополнительных сведений, характеризующих личность кандидата, в том числе: 

  • Наличие судимости, каких-либо административных правонарушений, связи с криминалом;
  • Учет в медицинских учреждениях диспансерного типа (включая наркоманию и алкоголизм);
  • Информация из учебных заведений, подтверждающая получение той или иной специальности;
  • Сведения с прежнего (прежних) места работы (включая информацию не отраженную в трудовой книжке);
  • Активы кандидата на должность, участие в юридических лицах и предпринимательской деятельности;
  • Источники дохода кандидата за последний период;
  • Кредитная история;

По согласованию с заказчиком возможен поиск любой другой интересующей информации о кандидате.

Проверка домашнего персонала.


Во время приема на работу горничной, няни, садовника, гувернантки или персонального водителя, необходимо уделять достаточно времени проверке их личности и профессиональных качеств. Мы не рекомендуем надеяться на утверждения, полученные от специалистов агентств по подбору персонала, о том, что проверка кандидатов у них проводится в «полном объеме».

Следует помнить, что во время приема на работу фактически незнакомого Вам человека, Вы подвергаете определенному риску не только личные сбережения, имущество и репутацию, а также здоровье и жизнь Ваших близких.

Получить консультацию по этой услуге

Ваше имя *

Ваш телефон *

пример: 7 931 7654321

Ваша электронная почта *

пример: petrov@mail.ru

Введите число *

пример: 7 931 7654321

Ваш вопрос *

* - обязательные для заполнения поля